Доклад профессора из университета Macquarie раскрывает большой разрыв в заработной плате корпоративных кругов Австралии. Новое исследование университета Macquarie показывает что даже на самых высших уровнях австралийского бизнеса, женщины не получают одинаковой платы за одинаковую работу.

Директор организации по изучению организации труда (Labour Management Studies Foundation) при университете Macquarie, доцент Питер МакГроу (Peter McGraw) и консультант-статистик доктор Маргарэт Мэкисэк (Margaret Mackisack) закончили отчет Gender Income Distribution of Top Earners от лица организации Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency (EOWA).

Согласно их отчету женщины удерживают всего 80 позиций из 1136 (в процентном соотношении — 7 % женщин по сравнению с 93 % мужчин).

Например, женщины директора по финансовым вопросам и главные операционные директора зарабатывают в половину меньше мужчин, занимающих аналогичные должности. Даже в управлении кадрами, где в основном работают женщины, разница составляет 43 %. На позиции главного исполнительного директора оклад женщины составляет 2/3 от оклада мужчины.

Дополнительная информация:
Macquarie University на нашем сайте