Среди всех испытаний, которые выпускники проходят при поиске работы, зачастую наибольшие опасения у них вызывает собеседование. Не будем лукавить — это важный этап, на котором компании отсеивают неудачливых кандидатов. Однако если вы будете уверены в себе и не поддадитесь нервам, то справитесь с этим испытанием без труда. А мы расскажем вам чего на собеседовании говорить не стоит ни в коем случае.

1. Не спрашивайте о целях компании или задачах вашей должности

Такой вопрос быстро выдаст вашу неосведомленность и покажет, что вы поленились подробнее почитать о компании и должности, на которую претендуете. Если вы действительно хотите получить работу, почитайте не только главную страницу сайта компании, но и то что о ней пишут в прессе и аналитике, поймите ее задачи и ценности.

2. Не ругайте своего предыдущего работодателя

Если вы таким образом хотите польстить потенциальному новому руководству, не стоит: подобные утверждения лишь покажут, что вы любите жаловаться и не уважаете начальство.

3. Не переусердствуйте с профессиональным жаргоном собеседований

Вы креативный менеджер, который может решать проблемы работая в команде? Что ж, вас все равно могут не взять на работу. Эти и многие другие фразы давно стали клише рабочих собеседований, и их может сказать каждый. Конечно, эти слова не запрещены, но помните, что они ничего не скажут интервьюеру о ваших профессиональных способностях.

4. Слабости? У меня нет слабостей!

Кадровые менеджеры, как и все другие люди, прекрасно осведомлены о том, что никто не совершенен. Этот вопрос они задают для того чтобы понять, знаете ли вы о своих недостатках и работаете ли над их улучшением, а не для того чтобы “поймать” вас на тайных грехах.

5. Не рассказывайте о других собеседованиях, на которые вы ходили

Если вы рассказываете о других собеседованиях, то интервьюер может сделать из этого вывод, что вы не так сильно заинтересованы в его компании, как ей хотелось бы. Никто не хочет быть запасным вариантом для неудачливых соискателей.